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Quand on recherche l'engagement de ses collaborateurs, il faut d'abord comprendre ce que signifie le mot "engagement" pour chacun d'entre nous.

L'engagement est un mot à la mode, une sorte de graal que tous les managers ne cessent de rechercher. Chaque manager aimerait recruter des collaborateurs impliqués, volontaires, courageux, souriants, intelligents et travailleurs, bref engagés.

La transformation digitale bouleverse les méthodes, les outils, les organisations et les relations interpersonnelles ce qui révèle encore plus le décalage qui existe entre les uns et les autres.

Et pour vous, l'engagement c'est quoi ?
Que faut-il pour que vous vous sentiez "engagé" : de l'intérêt, de l'envie ou de la responsabilité ?

Dans une approche socio-digitale, ces trois termes correspondent à des modes de fonctionnement bien différents et profondément ancrés dans la personnalité. Pour bénéficier de l'engagement de tous, il est important de répondre à ces trois attentes (et pas simplement à la sienne).

Chez ADN Ouest, Christina Chevalier et Henri Thévenin auront le plaisir d'animer un atelier coopératif sur ce thème pour vous faire découvrir, ressentir et vivre les différentes formes d'engagement.
Le 19 septembre une journée complète pour placer l'Humain au cœur de votre transformation numérique.

Plus d'informations sur la page de l'évènement : "Socio-digital : l'Humain au cœur de votre transformation numérique"

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